随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业人才市场也将持续面临老龄化趋势的挑战。
近日，智联招聘发布《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》，调研结果反映出当前
国内一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市，超半数企业呈现员工老龄化趋势。近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显，政府、事业单位员工的年龄结构老化也比较突出。
数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。数据显示，员工数量超10000人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。
在不同性质企业的平均年龄分布图中，除政府/事业单位外，其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府/事业单位中，平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%，42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上，年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。
近10年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的中国本土高科技企业快速崛起，吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期，制度完善、福利待遇水好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈明显增长趋势。
新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。同时，随着城市间收入差距的减少，一线城市对于外来劳动力的吸引力不断下降，长期以来作为“人口抽水机”的一线城市，已隐现人口拐点迹象。
中国
经济技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕曾提出长寿
经济是老龄化人口经济增长的新动力，智联招聘CEO郭盛也曾在表示，人才红利是中国未来最大的红利，应该为有劳动意愿的老龄人口就业提供便利。在年长劳动力的开发中，重新培训新技术的作用不容小觑。在劳动力老龄化趋势下，雇主企业应保留、再培训和招募老员工，并为他们提供定制终身学习和培训机制，将劳动力老龄化带来的挑战转化为人才优势。
（光明日报全媒体罗旭）
