国网山东建设公司（简称“建设公司”）坚持“依靠职工办企业”，不忘初心，做好职工的娘家人、贴心人，以最大的热心满足职工的物质需求、心理变化、精神寄托，为职工办实事、办好事、解难事，让职工与企业共同成长。
出新招 凝聚抗疫力量
今年年初，面对特殊形势，建设公司工会实施特殊举措，关心关爱职工心身健康，在保障职工防疫物资需求的同时，分发《防疫心理援助手册》，组织线上知识竞赛和“你我携手 战疫必胜”一句话接力，并开展 “万众抗疫 与书同行”朗读活动，疏导职工心理压力，坚定抗疫信心；积极响应职工诉求，联动分会开展志愿理发服务、青年作品交流、“文练武跳”等活动，传递温暖力量，用行动共筑后盾，帮助职工一起渡过了最艰难的时期。大雪已过，寒冬来袭，建设公司工会也将进一步总结年初的防疫经验，做好充足的抗“疫”准备，为打好防疫持久战提供持续的工会力量。
办实事 关怀职工生活
职工福利是有温度企业的直接体现。建设公司工会服务职工始终坚持以职工为中心，以职工需求为导向，建立“为职工办实事”清单，加大关心关爱职工力度，全面实施“三必贺 三必访”（职工生日、结婚、生育必贺；职工生病住院、劳模先进、因公殉职等必访），春送祝福、夏送清凉、冬送温暖，努力做到普惠性措施精益求精、差异化慰问雪中送炭。在工程建设面临急、难、险、重任务及攻坚决胜关键时期，到工程现场慰问一线职工，确保把关爱送到职工手里，让真心映在职工心里。节日慰问和职工疗养也是落实职工福利的传统，公司工会坚持重大传统节日慰问品发放，大力推进职工疗养全覆盖，一对一服务助力单身职工婚恋，增强一线职工幸福感和获得感。
明责任 坚持民主建设
坚持依法合规、公开民主是工会工作的基本原则之一。今年1月份，建设公司工会组织各分会全面完成职工代表选举、提案征集立案、先进评选表彰，顺利组织召开公司职代会，保障职工知情权、参与权和监督权。同时科学编报公司工会经费年度预算，召开工会委员会扩大会议公示年度经费支出情况及预算。闭会期间严格履行民主程序，及时召开职工代表团长联席会议，审议涉及职工切身利益的重要事项。职代会后公司工会持续推进职工代表提案落实办理工作，阶段性总结工作推进情况，确保提案实施有影响有成效。工会会员会费收缴按照“精简分档、按年收取”原则组织开展，定期进行工会经费自查，确保工会经费管理合规实效、公开透明。
促身心 打造文化生态
针对职工在身体健康、文化生活方面的不同需求，建设公司工会竭力打造“职工文化生态圈”，成立9个文体协会，广泛开展“零门槛”的职工文体活动，组织职工文化成果汇演，聚焦企业发展历程，鼓舞士气，凝聚人心；在山东电力公司组织的文体活动中，公司工会积极组织职工参与，在山东电力“好声音”、“我的读书故事”征文、乒乓球团体赛等活动中均荣获奖项。公司工会着力加强文化阵地建设，在新办公场所建立职工书屋、职工小家，为班组配备优秀图书和小型健身器具。创建班组文化示范点，积极打造文化铸魂、文化赋能、文化融入典型宣传阵地，创造性开展落地实践，用文化引领技能提升和业务精炼。丰富精神文明建设载体，加强职工思想道德建设，成功创建省直文明单位。
聚共识 激发创效合力
为职工搭建建功立业平台是工会的重要职责。今年5月份，建设公司工会发出学习劳模精神工匠精神倡议书，开展“不负韶华 砥砺前行”劳模精神工匠精神集中宣传月活动，组织观看劳模大讲堂直播，举办劳模精神座谈会，邀请公司国网劳模宣讲事迹，用亲身经历为职工树立榜样，增强学习前进的内生动力。公司工会着力打好劳动竞赛和创新创效的“组合拳”，激励职工岗位建功、素质提升。在3个重点工程建设现场，围绕“三亮三比三提”开展专项劳动竞赛，营造比学赶超竞赛氛围，有力推动工程安全优质高效建设，其中沂蒙抽水蓄能电站500千伏送出工程提前4个月全线贯通。对外开展班组结对共建，深入工程现场举行结对仪式，通过“五个一”持续共建活动，促进跨班组学习交流，加快结对优势向价值创造转换，其中一个班组荣获山东省工人先锋号、山东省创新型班组称号。
建设公司工会将始终秉承“坚持以职工为中心 建设有温度的企业”目标，多措并举，不断增强职工获得感、价值感、幸福感，团结凝聚广大职工，激发公司职工以饱满的精神状态铆足干劲走前列、做表率。
（供稿人：韩金林 叶羽 唐琳）