8月27日讯(通讯员 钟娜)致天下之治者在人才。当今世界，
经济全球化、
信息社会化不断加强，各国综合国力的竞争归根究底是人才的竞争。人才资源作为
经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。如何做好人才工作?关键是要知人善用。 “知”人，即识人。如何判断这个人是否是人才，要看他身上是否具有以下特质：一是强烈的爱国精神。中华民族的历史之所以能源远流长，强烈的爱国精神在其中起到了团结统一的纽带作用，它在历史长河中不断被历练、不断被激发。从精忠报国的抗金名将岳飞，到抵御倭寇保家卫国的戚继光，再到近代史上带领中国人民走上救国图存之路的毛泽东、周恩来等无产阶级革命家，他们的身上都有一股强烈的爱国精神。二是要有实干精神。“天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”在任何时候坚持把务实工作放在首位，不说空话不打官腔，把工作落在真抓实干上，做出实际成效来。三是要有担当责任精神。中国特色社会主义已经进入新时代，这意味着中国将会迎来前所未有的黄金发展时期,但也会面临前所未有的各种挑战。这要求我们要有敢闯敢拼的勇气和敢于担当的责任精神，为党为人民披荆斩棘，实现伟大中国梦。 “善”用，即善于利用。在选拔人才之后如何使用人才，我认为要做到以下三点：一是用人要用其所长，避其所短。“用人如器，各取所长。”茶壶无法煮饺子，杀鸡焉能用牛刀。在使用人才时，要根据人才特性、岗位特点来选人用人，以求人岗匹配。二是要用好各年龄段的人才。不同年龄段的人才自身的特点不同，如刚步入社会的年轻人，知识理论丰富但实践经验不足，富有朝气但定力不够；中年人性格稳健但顾虑颇多；老同志工作经验丰富但不善于创新。所以我们在使用人才时要注意老中青合理配备，让年轻人的激情活力、中年人的沉稳练达、老年人的丰富经验三者相互碰撞、协作，从而达到一加一大于二的效果。三是当出现人岗不匹配时,要知人善免。在用人过程中，我们难免会出现选拔不当的情况。在发现这一状况之后我们要及时将其撤换，否则这不仅会影响工作的开展，更会影响用人者的形象。
