湘潭
在线6月10日讯(湘潭日报社全媒体记者
陈静)6月7日，全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上下发了《2022年度湘潭市绩效考核实施方案》(以下简称《方案》)，这标志着2022年湘潭市党政领导班子和领导干部绩效考核“大纲”正式出炉。《方案》坚持省考带市考原则，聚焦市委市政府中心工作，分县(市)区、园区、市直单位、市属国有企业设置差异化考核指标，重点突出，内涵丰富。
2022年考什么?今年绩效考核聚焦市委市政府中心工作，继续坚持以党的建设、高质量发展指标为主体，同时新增重点任务、综合评价指标。今年区别于往年的最大不同点，就是新增的重点任务指标部分，包括了产业强市“千百十”工程、国家创新型城市建设、招商引资、重大项目建设、优化营商环境、县域
经济、财源建设、生态环保等重点内容。新增的综合评价指标主要包括领导评价、单位互评、公众评价等，这有助于多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。
2022年怎么考?市绩考办负责人表示，强化平时考核调度，落实重点绩考指标一月一调度、一季一通报制度，采取专项检查等方式，对各地各单位绩效指标完成进度、质量和成效情况，进行定期督查和考核，对督查考核中发现的问题，即时下发《绩效改进通知单》，督促各责任单位及时整改落实。同时，优化领导干部考核分类，将纳入绩考范围的市管县处级干部分为领导班子正职和其他县处级干部两个序列进行考核。领导班子正职按县(市)区、园区、市直部门、市属国有企业四个类别考核排序;其他县处级干部按照县(市)区、园区、不同类别的市直单位、市管国有企业进行考核排序。提出诫勉考察范围人选名单时，分领导班子正职、领导班子副职、其他县处级干部三个类别排序。《方案》里突出考核领导干部个人的实绩实效。市管县处级领导干部年度绩效得分新增领导干部个人绩效得分部分，将年度分管工作成效和个人奖惩情况得分计入个人绩效总分。
2022年考核结果如何用?今年考核结果将与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。今年继续坚持将领导班子和领导干部绩效考核情况与年度考核等次评定直接挂钩，在提出年终考核结果时，同步研究提出优秀等次领导班子、运行状况不好的领导班子、优秀等次领导干部、建议交流调整的领导干部等7个名单。同时，提升绩效奖励力度，对于获得国省真抓实干激励表彰或年度工作取得重大成果、为全市发展大局作出突出贡献的领导干部，在年度考核中可直接确定为“优秀”等次，不占所在单位“优秀”等次比例。《方案》里扩大绩效问责范围，将“省考指标排名同类市州末位的单位分管负责人”纳入诫勉考察范围，对存在“一行动”明确的“七不现象”“十种问题”的领导干部直接列为诫勉对象等。
