学卫美好社区。
从淡忘党员身份的一盘“散沙”，到重回党组织怀抱，再到所有党员劲往一处使，在社区治理中发挥模范带头作用……近年来，岳塘区五里堆街道学卫社区将无条件“收”与创造性“管”贯通起来，接收原湘纺破产改制后的1028名党员，让他们实现从“单位人”到“
社会人”的转变，为共建幸福家园凝聚起“红色力量”。
为党员建起“新家”
原湘纺破产后，留下大批党员，学卫社区便成为湘潭市接管破产改制企业党员最多的一个社区。由于企业破产改制等原因，部分党员的思想观念不能接受由“单位人”变为“社会人”的现实，在生活上处于困境，思想上有抵触情绪，对社区党组织这个“新家”心怀顾虑。
“当时的工作难度和压力都相当大。”学卫社区党委书记唐赞说，原湘纺有1.3万多人居住在学卫社区，社区管理难度陡增。2012年8月，社区正式启动接收原湘纺党员工作，管理涣散、党员意识逐渐淡薄、党员组织关系空挂、党员脱离党组织活动等现象曾让社区头疼不已。
为让所有党员尽快融入社区，促进党员教育管理“全覆盖”，学卫社区成立以社区书记为组长的党员走访组，采取张榜公示、社区工作人员和热心党员分片包干形式，每家每户上门走访党员，认真分析接转党员的现状。对暂不在社区居住的党员，便通过其亲朋好友取得联系。
社区工作人员在搜集登记党员
信息时，耐心细致了解接转党员所思、所盼、所求，并尽可能帮助其解决急难愁盼问题。针对大部分接转党员缺少组织生活的情况，社区根据他们思想实际及身体状况，大力进行教育活动，通过开展集中学习、撰写心得体会等形式，不断提高接转党员的政治素养，坚定政治信念，从心底里重新唤醒了他们作为党员的荣誉感、责任感和使命感。经过多方不懈努力，学卫社区所有原湘纺党员全部“归队”。
让党员“心有所属”
重回组织怀抱的党员有了归属感，但学卫社区要管理好增加了近30倍的党员群体，又成了社区新面临的棘手挑战。
“支部如何设立？支部书记由谁担任？这些都是亟待解决的问题。”唐赞说。经过社区反复研究摸索，决定让先进带“后进”，建立健全组织机构。社区对原湘纺党员中有威望、讲党性的中层干部、支部成员和热心人士进行了详细摸底。社区工作人员发现，下岗后的落差和生活的困窘“绑”住了很多人，只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能得到大家认可，才能将社区建得更好。
民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。社区想方设法地为下岗党员和其家人提供就业门路和就业服务，同步开展走访慰问、道路改造、环境整治等一系列工作，使他们感受到党组织的关怀与温暖，引导他们主动参与到社区治理中。社区根据党员分布情况，共成立了21个党支部，在社区党委的领导下，支委成员开始按部就班开展工作。
学卫社区立足实际，创新求活，以落实“三会一课”制度为切入点，每个党支部设3个党小组，严格规范党内生活，组织党员按时上党课，积极参加社区志愿服务。针对常年生病的党员，开展送学上门和走访帮扶；针对在外党员，由支部组织“云党课”活动。如此一来，社区充分利用现有资源，让一个个党员活动阵地建立起来，增强了社区党组织的凝聚力。
让党员“有所作为”
如今的学卫社区，“美好”已经成为它的标签。昔日杂草丛生的空闲地变为了小游园，旧楼穿上了“新衣”……彰显着昔日老旧小区的美丽“蝶变”。这一切的改变，离不开社区广大党员的参与。
社区第15党支部书记李桂华今年70岁，曾在原湘纺招待所工作，作为支部“领头羊”，她有着较好的群众基础。“我们有什么事只要和李桂华一说，她马上帮忙解决，绝不拖泥带水，能做到小事不出楼栋和小区。”学卫社区居民说。
“只有让每个党员都发挥作用，社区才有蓬勃向上的生命力。”唐赞说，学卫社区以党建为引领、以服务为核心、以民生为根本，迈出了“红色社区”建设步伐，打造出红色邻里屋、红色业委会、红色议事亭、红色教学点等系列让居民安心舒心的“红色港湾”，并依托党员力量成立了由红色政策宣讲志愿服务队、橙色关爱帮扶志愿服务队、黄色文明劝导志愿服务队、绿色环保志愿服务队和蓝色治安巡防志愿服务队组成的专业化、常态化志愿者队伍，让社区工作融入万家灯火，将社区服务送到了千家万户。
