2018年以来，黑龙江省齐齐哈尔市依安县阳春乡依托“有事找书记”“村情民意恳谈会”“四领四创、双增双促”农村党建“三项活动”，以乡村“能人”为主角搭建“十户联保管好一趟街”“最美乡贤带好一个屯”“五好支部领好一个村”“有事找老宋理好一个乡”四级网格，为丰富“枫桥经验”鹤城版本做出了积极贡献。
一是创新“十户联保”管好一趟街。乡党委把相邻10户作为一个联保单元，将全乡63个屯划分为223个小网格，为网格联保长设立一个袖标、一块牌子、一份职责“三个一”标识，明确政策法规宣讲员、疫情防控管控员、环境卫生监督员、防止返贫监测员、矛盾纠纷调解员、平安村屯创建员“六大员”职责。通过“四有”确保实效：有价值，联保长在微信工作群发送巡查排查视频和照片，乡党委通过发送表情和问候语进行鼓励，让联保长感觉工作有价值。有面子，开展“村民说事，干部解事”活动，“有事群众找”变成“找事主动汇，干部主动解”。群众难事烦事揪心事通过联保长搜集并反馈，乡党委逐一记录，挨个解决，已解决群众大病救助、低保五保、林权地权、道路交通等方面问题158个，联保长成了村民“代理人”，感觉有面子。有热情，对政策能说明白、
信息能报明白、矛盾能调明白、联保户能管明白的联保长进行奖励，让联保长有热情。有效率，通过每半年对联保长一次评选表彰，树立威信，调动积极性，提高工作效率。在服务北纬四十七企业用工上，全乡联保长每天为企业提供工人300余人，让联保长工作有效率。
二是优选“最美乡贤”带好一个屯。按照政策法规明白人、产业发展领路人、生态家园管护人、村情民意收集人、邻里纠纷化解人、红白喜事支客人、乡风文明传承人“七种人”职责，在全乡的老干部、老教师、老村医、老党员、老知青、老退伍兵和秧歌队长、小剧团长、打工队长“六老三长”中推选出53名新乡贤，并从个人修养、推动移风易俗、乡村治理、公益事业、领富带富、热爱家园6个方面评选最美新乡贤和十佳新乡贤。新乡贤中，有带领村民改善村屯环境的福德村老知青张金生，有数十年如一日照顾母亲的孝子典范德宝村陈国庄，有多年来坚守乡村一线治病救人的精进村村医李井文，他们在乡村治理中发挥了榜样的无穷力量。通过给新乡贤亮身份、定职责，让他们责任感、荣誉感进一步增强，以“乡贤文化”助推乡村治理的模式不断提升。
三是建强“五好支部”领好一个村。开展领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五好支部”建设，让党支部成为发展的领头羊、和美乡村的主心骨，把百姓的心劲凝聚到发展中来。民利村党支部领建女子打工小分队，带领80余人就近打工增收，业余唱歌跳舞，协各家实现产业发展、乡风文明同步推进。祥顺村党支部引进企业用好用活棚室，春夏生产蔬菜，秋冬积造粪肥，走上绿色种养循环路。诚顺村党支部组织群众编制美筐，巧手编出幸福路。精进村党支部带领群众发展有机猪养殖，实现传统产业新升级。乡党委把工作业绩突出的3个村支部书记纳入了公职化，由最强支书领导最强支部，领出最强产业。
四是群众“有事找老宋”理好一个乡。乡党委搭建“有事找老宋”活动平台，把党委书记宋学权的手机号码、微信二维码，张贴到全乡2400多个农户家中，不设验证限制、不受时间局限，群众纷纷添加老宋为好友，给老宋打电话，干群不见面就能点对点反映问题，心贴心解答处理，一部手机成为干群紧密联系的直通车。对群众提出的问题，能解释的党委书记直接解释；需要调查的，转发给年轻干部深入调查，并拿出初步处理意见，由副书记把关后再答复群众，全乡20名年轻干部在解决问题时得到了培养和锻炼。乡党委每季度召开“有事找老宋”事项处理汇报会，对复杂问题邀请县直相关部门参加，逐一研究解决，提高了解决问题效率，很多百姓的难心事通过这个平台得到了解决。
阳春乡通过四级平台搭建，汇聚了各方资源力量，畅通了百姓沟通渠道，通过乡村“能人”，立足发展，系统解决了百姓发展中的实际问题，为新时代“枫桥经验”鹤城版本增添了新内质。（齐齐哈尔市依安县阳春乡）
